“日常生活中，我們幾乎每天都與快遞員、外賣員、網約車司機打交道。作為一名執(zhí)業(yè)律師，我時常會收到他們關于社保等問題的咨詢?！比珖f委員、紐思達律師事務所管理合伙人魏青松告訴記者，工作中他會重點關注靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)勞動者這個龐大群體，希望從法治層面入手，給他們更好的權益保障。

　　魏青松委員表示，隨著平臺經濟發(fā)展，靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)勞動者規(guī)?？焖賶汛?，在穩(wěn)定就業(yè)、增加收入的同時，也面臨著勞動關系認定模糊、制度參保激勵不足、法律適配滯后等問題。破解這些問題，首先要推動法治完善。

　　今年的政府工作報告提出，穩(wěn)妥有序推進職業(yè)傷害保障試點擴圍。對此，魏青松委員認為，要探索界定符合新就業(yè)形態(tài)特征的用工法律關系，明確平臺企業(yè)、勞動者及關聯方的權利義務，為保障勞動者基本權益提供清晰、有力的法律依據。

　　“目前，靈活就業(yè)人員以個人身份參加職工保險，繳費負擔較重。”魏青松委員建議，盡快出臺政策，鼓勵和引導靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險，支持新就業(yè)形態(tài)勞動者參加職工養(yǎng)老保險，探索合理的費用分攤與征繳機制。同時，進一步優(yōu)化靈活就業(yè)人員社保補貼政策，切實減輕個人繳費壓力。

　　魏青松委員還建議建立跨部門聯合監(jiān)管機制，對平臺企業(yè)用工情況實施綜合監(jiān)管?！凹訌姾鸵?guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調解中心建設，大力推動平臺企業(yè)、行業(yè)建立工會組織，開展行業(yè)性工資集體協商?！蔽呵嗨晌瘑T說，“靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益保障之路非一日之功，需要形成合力、久久為功，共同推動相關法律法規(guī)和政策的完善與落實。”（經濟日報記者 包元凱）