4月28日，人力資源社會保障部舉行例行新聞發(fā)布會。人力資源社會保障部政策研究司司長、新聞發(fā)言人崔鵬程在會上介紹，今年1—3月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)299萬人，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率平均值為5.3%，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。

完善落實就業(yè)優(yōu)先政策舉措

崔鵬程介紹，一季度，人社部完善落實就業(yè)優(yōu)先政策舉措，發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金31億元、一次性擴崗補助5億元、技能提升補貼8億元。

抓早抓實重點群體就業(yè)。人社部會同財政部印發(fā)做好2026年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知，聯(lián)合教育部啟動就業(yè)公共服務進校園百日行動，在高校畢業(yè)生求職關鍵期，搶抓時機加快行動，促進更多高校畢業(yè)生盡早實現(xiàn)就業(yè)?！按送猓覀冞€印發(fā)關于建立常態(tài)化防止返貧致貧就業(yè)幫扶機制文件，就做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接過渡期后就業(yè)幫扶工作作出部署?！贝搦i程說。

優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。人社部會同有關部門開展春風行動暨就業(yè)援助季活動，累計舉辦招聘會5.9萬場、發(fā)布崗位3600萬個。會同有關部門組織開展“春暖農(nóng)民工”服務行動，廣泛開展關愛服務，“點對點”運送農(nóng)民工近100萬人次。部署全年“10+N”招聘專項活動，開展人力資源服務業(yè)促就業(yè)行動。設計并發(fā)布全國統(tǒng)一的就業(yè)公共服務標識，提升就業(yè)公共服務辨識度和規(guī)范度。啟動“創(chuàng)贏未來”2026創(chuàng)業(yè)大賽，更好發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應。加強人力資源市場管理，會同有關部門規(guī)范網(wǎng)絡平臺招聘類信息發(fā)布。

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司副司長翟濤介紹，今年以來，已頒布了51個國家職業(yè)標準，其中44個屬于首次頒布，占比為86.3%?！斑@適應了新職業(yè)不斷涌現(xiàn)的趨勢，比如用戶增長運營師、智能網(wǎng)聯(lián)汽車裝調運維員、碳匯計量評估師等都是近兩年頒布的新職業(yè)?！钡詽硎荆松绮繉⒊掷m(xù)加大國家職業(yè)標準的開發(fā)力度，不斷健全統(tǒng)一、科學、規(guī)范的職業(yè)標準體系，更好促進技能人才培養(yǎng)。

社會保險基金運行平穩(wěn)

崔鵬程介紹，一季度社會保障制度運行平穩(wěn)。截至3月底，全國基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險（含職業(yè)傷害保障）參保人數(shù)分別為10.73億人、2.47億人、3.19億人，同比增加187萬人、280萬人、2152萬人。一季度3項社會保險基金總收入2.54萬億元、總支出2.06萬億元，3月底累計結余10.8萬億元，基金運行總體平穩(wěn)。具體來看，有以下特點：

——重點改革任務穩(wěn)妥實施。延遲法定退休年齡改革總體平穩(wěn)有序。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌扎實推進。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險體系，指導地方落實關于進一步擴大企業(yè)年金工作的意見，扎實實施個人養(yǎng)老金制度。穩(wěn)妥推進職業(yè)傷害保障試點擴圍。

——社保待遇按時足額發(fā)放。一季度發(fā)放失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險費、為大齡領金人員繳納養(yǎng)老保險費等生活待遇450億元。指導各地落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險幫扶政策，一季度共為729萬低保對象、特困人員等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費。

——基金監(jiān)管和投資運營扎實推進。組織開展社?；鸸芾盱柟烫嵘袆涌偨Y評估，推動形成制度化、常態(tài)化、長效化工作機制。

——社保服務持續(xù)優(yōu)化。印發(fā)關于落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休預服務工作的通知，完成首批臨近退休參保人員數(shù)據(jù)推送。人社部還會同有關部門出臺工傷預防五年行動計劃（2026—2030年）。截至3月底，國家社保公共服務平臺已開通104項全國性、跨地區(qū)社會保險服務，累計訪問量超過100億人次。全國社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)13.9億人，其中領用電子社?？?1.07億人，累計開通189項全國性服務。

勞動權益保障持續(xù)加強

一季度，人才人事工作扎實推進，勞動權益保障持續(xù)加強。

據(jù)介紹，人社部對16家平臺企業(yè)開展用工行政指導，出臺平臺勞動規(guī)則和算法協(xié)商指引，推進區(qū)域和諧勞動關系高質量發(fā)展改革創(chuàng)新試點。開展2026年企業(yè)薪酬調查。加強勞動人事爭議調解仲裁，指導各地貫徹落實調解仲裁法律政策適用指引。持續(xù)深化治理欠薪，開展治理欠薪冬季行動、“數(shù)智護薪”行動，加大對惡意欠薪震懾力度。

此外，人社部深入實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，一季度新增取得高級工及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書112.8萬人次。出臺關于推進職業(yè)技能證書互通互認的通知，促進技能人才資源合理流動、有效配置。印發(fā)2026年知識更新工程任務計劃和高級研修項目計劃，修訂職稱評審管理暫行規(guī)定并征求社會意見。扎實做好第48屆世界技能大賽籌辦工作。

崔鵬程表示，未來將著力加強人社政策和服務高品質供給，全力促進高質量充分就業(yè)，深入實施“技能照亮前程”培訓行動，持續(xù)深化社會保障制度改革，著力激發(fā)人才發(fā)展活力，完善工資收入分配制度，提高勞動關系治理能力，不斷推動各項工作取得新成效。