中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京6月7日訊（記者 馬常艷 實(shí)習(xí)生 胡耀月）如何看待人工智能浪潮下一些企業(yè)產(chǎn)生降本裁員“沖動(dòng)”？中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員蔡昉在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者專訪時(shí)表示，從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律與行業(yè)技術(shù)升級(jí)角度來(lái)看，此類市場(chǎng)行為難以通過(guò)強(qiáng)制手段加以阻止。

圖為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員蔡昉。中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 張相成 攝

蔡昉分析，人工智能浪潮下不同企業(yè)降本裁員的動(dòng)因各不相同。一部分企業(yè)借助人工智能大幅提升生產(chǎn)效率，在保障產(chǎn)能與產(chǎn)品質(zhì)量的前提下合理精簡(jiǎn)冗余崗位，屬于正常的優(yōu)化調(diào)整；也有企業(yè)過(guò)度依賴人工智能技術(shù)替代人工，一味追求壓縮人力成本，出現(xiàn)盲目縮編、過(guò)度裁員等現(xiàn)象；還有部分企業(yè)基于對(duì)行業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期趨勢(shì)的預(yù)判，選擇提前縮減招聘，控制用工規(guī)模。

面對(duì)這一現(xiàn)象，蔡昉認(rèn)為，與其強(qiáng)行約束企業(yè)用人決策，不如著力拓寬就業(yè)發(fā)展空間。

蔡昉指出，人工智能時(shí)代，勞動(dòng)者應(yīng)積極深耕人工智能關(guān)鍵領(lǐng)域，深度參與技術(shù)研發(fā)、模型迭代、場(chǎng)景應(yīng)用落地等環(huán)節(jié)，掌握技術(shù)主導(dǎo)權(quán)。同時(shí)，要錘煉人類獨(dú)有的情感溝通、人文關(guān)懷、創(chuàng)意創(chuàng)作、統(tǒng)籌協(xié)作等人工智能難以替代的基本能力，實(shí)現(xiàn)人機(jī)互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展。

他進(jìn)一步建議，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，依托社會(huì)財(cái)富不斷積累的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)消費(fèi)需求從物質(zhì)層面向精神文化層面升級(jí)，大力培育文旅休閑、娛樂(lè)體育、民生康養(yǎng)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，從而催生大量服務(wù)型就業(yè)崗位。此外，應(yīng)依托健全、普惠的社會(huì)保障體系為民生兜底，讓人們敢于轉(zhuǎn)型、探索新的職業(yè)賽道，充分釋放就業(yè)潛力。