中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京6月8日訊（記者 李月華 馬常艷）如何理性看待AI時(shí)代“學(xué)歷貶值”的問題？中國社會科學(xué)院學(xué)部委員蔡昉在接受中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者專訪時(shí)表示，就算沒有人工智能，學(xué)歷也存在貶值的趨勢。

圖為中國社會科學(xué)院學(xué)部委員蔡昉。中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 張相成 攝

“過去人們受教育越多、學(xué)歷越高，回報(bào)越多?！辈虝P說，隨著高等教育邁向大眾化、普及化階段，精英時(shí)代高學(xué)歷所具備的職業(yè)優(yōu)勢自然逐步弱化。而人工智能的快速發(fā)展，進(jìn)一步加劇了這一趨勢?！按笳Z言模型等智能工具能夠替代大量白領(lǐng)的工作，過去認(rèn)為是‘天之驕子’的一些專業(yè)優(yōu)勢不復(fù)存在。”

蔡昉進(jìn)一步表示，學(xué)歷可能存在貶值的趨勢，但終身學(xué)習(xí)與核心能力培養(yǎng)永遠(yuǎn)不會貶值?！叭斯ぶ悄軙r(shí)代，學(xué)歷不像過去那么重要了，我們不必一味追逐高學(xué)歷頭銜，但是一定要學(xué)到真東西?！彼J(rèn)為，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，錘煉職業(yè)素養(yǎng)，將成為人工智能時(shí)代積累人力資本的必然選擇。

中國社會科學(xué)院學(xué)部委員蔡昉（右）接受中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者專訪。中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 張相成 攝

近期，一些大廠招聘高中生的現(xiàn)象引發(fā)廣泛關(guān)注。蔡昉認(rèn)為，大廠出現(xiàn)這類用人選擇，背后用意十分明確。

他分析，當(dāng)前人工智能技術(shù)快速迭代，行業(yè)知識與職業(yè)技能的更新速度遠(yuǎn)超以往，現(xiàn)行學(xué)校的課程內(nèi)容和人才培養(yǎng)模式，已不能快速滿足企業(yè)當(dāng)下的用人需求。因此，一些企業(yè)跳過傳統(tǒng)人才培養(yǎng)流程，直接招聘學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的高中生，采用邊干邊學(xué)的方式培養(yǎng)人才，是企業(yè)貼合市場需求、縮短人才適配周期的務(wù)實(shí)之選。

蔡昉認(rèn)為，這并不否定未來的人力資本培養(yǎng)的重要性，以及學(xué)校教育的重要性。“這一現(xiàn)象恰恰提醒我們，人工智能時(shí)代學(xué)校教育的轉(zhuǎn)型與教學(xué)模式的改革必須加快步伐。”